ADGD371PO Desarrollo organizacional. Coaching de equipos
El curso de Desarrollo organizacional y coaching de equipos en modalidad mixta (Teleformación y presencial) está diseñado para profesionales de Cantabria que quieren mejorar la eficacia de sus equipos. Aprende a aplicar técnicas de coaching sistémico, liderazgo, comunicación y gestión de dinámicas grupales.
Proyecto subvencionado por el Gobierno de Cantabria con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal.
Contenido del curso
Curso Coaching de equipos y Desarrollo organizacional.
Este curso ofrece formación avanzada para acompañar equipos de trabajo en procesos de cambio, aprendizaje y mejora del desempeño. Se centra en la aplicación de técnicas de coaching sistémico de equipos para analizar dinámicas internas, fortalecer el liderazgo y mejorar la comunicación y el clima emocional en organizaciones.
Aplicaciones y sectores
Los conocimientos adquiridos permiten intervenir en empresas privadas, administración pública y equipos multidisciplinares de cualquier sector. Los participantes aprenderán a optimizar la eficiencia colectiva, impulsar la motivación, gestionar conflictos y aplicar metodologías prácticas para mejorar la cohesión y el rendimiento de los equipos.
Modalidad: MIXTA: 15 horas presenciales y 10 horas en teleformación
Objetivos del curso
- Comprender y aplicar herramientas de coaching sistémico de equipos para acompañar procesos de desarrollo y cambio.
- Mejorar la comunicación, liderazgo y clima emocional dentro de equipos de trabajo.
- Aprender a intervenir en distintas etapas del cambio: valoración, intervención y contraste de resultados.
- Desarrollar planes de acción y dinámicas prácticas para potenciar competencias del equipo.
¿Quién puede acceder al curso?
Trabajadores/as y autónomos/as de todos los sectores, profesionales de la Administración Pública y personas en situación de desempleo en Cantabria.
Importante: para acceder a este curso es necesario residir en Cantabria o trabajar para una empresa con sede social en Cantabria.
Contenidos del curso Coaching de equipos y Desarrollo organizacional.
- Coaching de equipos
- Qué es y para qué sirve
- Objetivos del coaching de equipos
- El coach de equipos
- Competencias del coaching
- Enfoque y principios sistémicos
- Competencias generales del coaching
- Competencias del coaching sistémico de equipos
- Características de los equipos
- Liderazgo de equipos
- Estructura del equipo
- Etapas para afrontar el cambio
- Etapa de valoración
- Reflexión del potencial del equipo
- Impulsar un cambio motivador
- Mejorar la responsabilidad del equipo en el cambio
- Aprendizaje de dinámicas para valoración del equipo
- Etapa de intervención
- Evaluar y potenciar los puntos fuertes y logros
- Generar incentivos hacia el éxito del equipo
- Eliminar los frenos que impiden la acción
- Aprendizaje de dinámicas para desarrollo de competencias
- Etapa de contraste
- Reflexión sobre los avances
- Desarrollo de nuevos hábitos de éxito
- Afianzar el compromiso del equipo
- Aprendizaje de dinámicas para planes de acción
- Etapa de valoración
- Comunicación
- Cómo funciona
- Escucha activa
- Diferentes estilos de personalidad y comportamiento
- Establecer rapport
- El clima emocional
- Disfunciones del equipo
- Diferentes visiones del equipo
- Diferentes roles en el equipo
Preguntas frecuentes
¿Qué es el coaching de equipos?
El coaching de equipos es una metodología para acompañar grupos de trabajo en su desarrollo, optimizando la comunicación, liderazgo y desempeño colectivo.
¿Para qué sirve este curso?
Sirve para aprender a gestionar procesos de cambio, mejorar el rendimiento del equipo y aplicar técnicas de coaching sistémico con resultados medibles en empresas y organizaciones.
¿Qué tipo de profesionales pueden beneficiarse?
Profesionales de cualquier sector, trabajadores/as de administración pública y personas en desempleo que trabajen con equipos de personas y quieran mejorar su eficacia.
¿Qué metodologías se aplican?
Se aplican técnicas de coaching sistémico, dinámicas grupales, análisis organizacional y planificación de acciones para potenciar competencias de equipo.
¿El curso permite aplicar lo aprendido en cualquier tipo de organización?
Sí, los conocimientos son aplicables en empresas privadas, administraciones públicas y equipos multidisciplinares de todos los sectores.
¿Cuál es la duración y modalidad del curso?
El curso tiene una duración de 25 horas y se realiza en modalidad mixta (15 horas presenciales y 10 horas en teleformación).
