SSCG027PO Actuaciones frente al acoso sexual
El curso Actuaciones Frente al Acoso Sexual en Cantabria enseña a identificar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Con enfoque práctico y normativo, ofrece herramientas para implementar protocolos de actuación y mejorar la seguridad laboral en empresas, administración pública y organizaciones de cualquier sector. Dirigido a profesionales y personas en desempleo de Cantabria, este curso presencial en Santander garantiza formación completa y aplicada a la legislación vigente, planes de igualdad y medidas preventivas efectivas.
Proyecto subvencionado por el Gobierno de Cantabria con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal.
Contenido del curso
SSCG027PO Actuaciones frente al acoso sexual
El curso Actuaciones Frente al Acoso Sexual ofrece una formación completa para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. A través de un enfoque práctico y teórico, se revisan los conceptos fundamentales, las responsabilidades legales y los protocolos de actuación que las organizaciones deben implementar para garantizar entornos seguros y respetuosos.
La formación permite comprender cómo abordar casos de acoso, reconocer conductas inapropiadas y aplicar medidas preventivas efectivas. Está orientada a profesionales de empresas privadas, administración pública, recursos humanos, departamentos de igualdad, seguridad laboral y cualquier persona con responsabilidad en la gestión de equipos o la atención a empleados/as. Al finalizar el curso, los participantes tendrán herramientas prácticas para implementar planes de prevención, protocolos de actuación y medidas de control, favoreciendo la mejora del clima laboral y la seguridad jurídica de la organización.
Modalidad y duración: Presencial en Santander, con una duración de 12 horas.
Objetivos del curso
- Identificar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
- Conocer los conceptos clave y la relevancia del acoso en el ámbito laboral.
- Analizar la legislación y normativa aplicable a nivel internacional, europeo y nacional.
- Aprender medidas de prevención y protocolos de actuación en las organizaciones.
- Comprender la relación entre convenios colectivos, planes de igualdad y protocolos internos.
Dirigido a
Trabajadores/as por cuenta ajena y autónomos/as de todos los sectores, trabajadores/as de la Administración Pública y personas en situación de desempleo (30% de las plazas) en Cantabria.
Este curso es especialmente útil para quienes gestionan equipos de trabajo, participan en la elaboración de planes de igualdad, o tienen responsabilidad en la seguridad, bienestar y cumplimiento normativo dentro de su organización.
Importante: para acceder a este curso es necesario residir en Cantabria o trabajar para una empresa con sede social en Cantabria.
Contenidos del curso
- INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS
- Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.
- Términos clave y conceptos fundamentales para entender las situaciones de acoso.
- Importancia de la prevención y detección temprana en entornos laborales en Cantabria.
- ACERCAMIENTO A LA MAGNITUD DEL PROBLEMA DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Análisis de la prevalencia del acoso en diferentes sectores y organizaciones.
- Impacto en el clima laboral, productividad y salud de los trabajadores/as.
- Casos de referencia y estudios prácticos aplicables a empresas y administraciones públicas.
- EL TRATAMIENTO INSTITUCIONAL Y NORMATIVO (ÁMBITO INTERNACIONAL, EUROPEO Y NACIONAL)
- Legislación internacional, normativa europea y legislación española sobre acoso sexual y por razón de sexo.
- Rol de las instituciones públicas y organismos competentes en la prevención y gestión del acoso.
- Procedimientos de denuncia y seguimiento en el ámbito laboral.
- LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
- Principios de igualdad de trato y oportunidades en el entorno laboral.
- Obligaciones de las empresas en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Aplicación práctica de la Ley en políticas de recursos humanos y planes de igualdad.
- ÁMBITO LABORAL: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y RLT
- Responsabilidad de la empresa y del equipo directivo frente a situaciones de acoso.
- Participación de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en prevención y seguimiento.
- Medidas específicas que las organizaciones pueden implementar para prevenir el acoso.
- MEDIDAS Y PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONVENIOS Y PLANES DE IGUALDAD
- Integración de protocolos de prevención en convenios colectivos y planes de igualdad.
- Actualización normativa (RD Ley 6/2019) y jurisprudencia relevante.
- Políticas internas de igualdad aplicables en empresas y administraciones de Cantabria.
- PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Diseño, implantación y seguimiento de protocolos internos de actuación.
- Consideraciones generales para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
- Dinámicas y buenas prácticas para la gestión de denuncias y prevención de situaciones de riesgo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es este curso?
El curso proporciona herramientas y conocimientos para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
¿Para qué sirve aprender estas técnicas?
Sirve para implementar protocolos de actuación, mejorar la prevención del acoso y garantizar entornos laborales seguros y respetuosos.
¿Quién puede beneficiarse de esta formación?
Trabajadores/as de cualquier sector, autónomos/as, responsables de recursos humanos, profesionales de igualdad y seguridad laboral, y personas en desempleo que quieran aplicar medidas preventivas y conocer la normativa.
¿Se estudia la legislación vigente?
Sí, el curso incluye normativa internacional, europea y nacional, así como la Ley Orgánica 3/2007 y la legislación de igualdad aplicable al ámbito laboral.
¿Qué duración y modalidad tiene el curso?
El curso tiene una duración de 12 horas y se realiza de forma presencial en Santander.
