ADGD033PO Coaching: desarrollo de personas

Curso de Coaching: Desarrollo de Personas ADGD033PO

El curso gratuito de Coaching: Desarrollo de Personas está orientado a adquirir los conocimientos necesarios para comprender cómo se desarrolla un proceso de coaching, qué fases lo componen y qué procedimientos deben aplicarse para acompañar a las personas en su proceso de mejora.

A lo largo de la formación, el alumnado conocerá las claves del desarrollo personal, el papel del coach, las competencias necesarias para llevar a cabo un proceso eficaz y los principales tipos de coaching existentes según su metodología y ámbito de aplicación.

Este curso permite profundizar en herramientas relacionadas con el crecimiento personal, la mejora de competencias, la definición de objetivos, la creación de planes de acción y el seguimiento de los procesos de mejora.

Coaching aplicado al desarrollo de personas

La formación aborda el coaching como una herramienta de acompañamiento orientada a potenciar las capacidades de las personas, generar nuevas formas de pensamiento y facilitar procesos de cambio.

El alumnado trabajará conceptos relacionados con el coaching personal, ejecutivo, organizacional, educativo, deportivo y familiar. También se estudiarán diferentes metodologías, como el coaching ontológico, sistémico, con inteligencia emocional, PNL y psicología positiva.

Además, el curso incluye contenidos sobre la puesta en marcha del proceso de coaching, la relación entre coach y coachee, la planificación de sesiones, la elaboración de planes de mejora y la evaluación de los resultados obtenidos.

Objetivos del curso

El objetivo general del curso es adquirir conocimiento de los procesos y procedimientos que se deben adoptar para llevar a cabo un proceso de coaching, así como conocer los diferentes tipos de coaching.

¿Quién puede acceder al curso?

Esta formación está dirigida prioritariamente a trabajadores/as ocupados/as que quieran mejorar sus competencias en el ámbito del desarrollo de personas, la comunicación, el liderazgo, la gestión de equipos o el acompañamiento profesional.

También podrá contemplarse la participación de personas en situación de desempleo, siempre según las condiciones establecidas en la convocatoria correspondiente.

Contenidos curso de Coaching: Desarrollo de Personas ADGD033PO

MÓDULO 1: DESARROLLO DE PERSONAS: CLAVES DEL COACHING

Este módulo introduce al alumnado en el proceso de desarrollo personal y en los cambios necesarios que pueden producirse en las personas durante un proceso de coaching.

Se trabajan aspectos como la generación de nuevas ideas o formas de pensamiento, la potencialidad de las personas y las características que debe reunir un coach efectivo para favorecer el desarrollo de competencias.

También se estudian las habilidades relacionadas con el coaching dentro del proceso de desarrollo personal y profesional.

Tipos de coaching según metodología

El curso aborda diferentes enfoques metodológicos del coaching, entre ellos:

• Coaching ontológico.
• Coaching sistémico.
• Coaching con inteligencia emocional.
• Coaching PNL.
• Coaching con psicología positiva.

Tipos de coaching según área de trabajo

También se analizan distintas áreas de aplicación del coaching:

• Coaching personal.
• Coaching ejecutivo.
• Coaching organizacional.
• Coaching educativo.
• Coaching deportivo.
• Coaching familiar.

Además, se introducen los niveles de coaching vinculados a entidades como AECOP, EMCC y FIACE.

MÓDULO 2: PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO

Este módulo se centra en cómo iniciar y estructurar un proceso de coaching de forma adecuada.

El alumnado conocerá las fases del proceso, el análisis del contexto y la delimitación de los objetivos que se quieren alcanzar. También se estudian los requisitos de la relación entre el coach y el coachee, así como las características de las sesiones de coaching.

Sesiones de coaching

Durante el curso se abordan diferentes tipos de sesiones:

• Individuales.
• Grupales.
• Presenciales.
• Por email.
• Online.

También se trabaja la gestión del tiempo dentro del proceso de coaching y la creación de un plan de acción adaptado a los objetivos definidos.

MÓDULO 3: PLANES DE MEJORA Y SEGUIMIENTO

Este módulo está orientado a la elaboración, aplicación y seguimiento de planes de mejora dentro de un proceso de coaching.

Se estudia el cambio personal y profesional, la zona de confort, las herramientas para desarrollar un plan de mejora y la adaptación de dicho plan a cada persona.

Seguimiento y evaluación

El alumnado conocerá los objetivos del seguimiento, las herramientas disponibles para realizarlo y la planificación de sesiones posteriores. También se abordan los indicadores e instrumentos necesarios para evaluar la intervención y comprobar los resultados del proceso.