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El programa Mujer Metal pone en marcha una campaña de promoción para la inserción laboral de las mujeres en ocupaciones del sector del metal en Cantabria.
Los objetivos de este programa son :
- Fomentar la incorporación de las mujeres en las empresas del metal, en todas las categorías profesionales.
- Modificar estereotipos y aclarar conceptos relativos a las posibilidades laborales de las mujeres en este sector.
- Promover futuras acciones que faciliten la inserción laboral de las mujeres en el sector del metal, a través del fomento de la formación y cualificación profesional.
La campaña ha consistido en la realización de unas jornadas de sensibilización sobre las posibilidades y condiciones laborales en el sector del metal. Las jornadas se han realizado en 30 puntos de Cantabria, con objeto de abarcar toda la comunidad autónoma, durante el mes de Noviembre 2007. Cada jornada ha tenido una duración de 3 horas y ha permitido a las mujeres asistentes apuntarse a la bolsa de formación y empleo de la Fundación Laboral del Metal. Además se ha invitado a participar en cada jornada a las empresa del metal y agentes de empleo de la zona.
Esta campaña está dirigida a mujeres:
- Interesadas en conocer las oportunidades laborales que ofrece el sector del metal
- Que desean plantearse otro futuro profesional
- Que estén pensando incorporarse al mercado laboral
- Que estén desempleadas
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La Fundación Laboral del Metal ha implementado desde Octubre de 2007 el proyecto europeo EUROAPT@.
EUROAPT@ es uno de los 24 proyectos aprobados en España en 2007 dentro de la convocatoria TRANSFERENCIA MULTILATERAL DE LA INNOVACIÓN del programa europeo Leonardo da Vinci
El proyecto tiene por objetivo llevar al ámbito europeo la herramienta APT@ (http://www.fundacionlaboraldelmetal.com): plataforma virtual para la detección de necesidades formativas de empresas y trabajadores basadas en unidades de competencias laborales, realizaciones profesionales y con módulos formativos asociados. La herramienta permite realizar diagnósticos precisos en cuanto la existencia de competencias laborales de una ocupación. Con una metodología rápida y sencilla, tal diagnóstico se puede aplicar al perfil de un/a trabajador/a, a toda una línea de producción, a un grupo de empresas o trabajadores/as, a un sector económico, a una región específica etc. Igualmente puede facilitar mapas en cuanto a la oferta y demanda de competencias laborales a cualquier dimensión geográfica delimitada ( municipal, regional, nacional, europea).
Promueve: FLM Socios: Pymetal Cantabria, Agencia Nacional de la Formación Profesional del Gobierno de Bulgaria-NAVET, el EMCAN, IHK - Schwerin Alemania – Centro Gubernamental de Formación Profesional para la Indústria y Consorcio de Desarrollo Italiano LA.MO.RO.
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EVALUACIÓN EX ANTE DE LA LEY DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE CANTABRIA
Dentro del marco de las actuaciones del proyecto europeo Equal Gesscant (cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Gobierno de Cantabria), la Fundación Laboral del Metal va a realizar un estudio de evaluación ex ante sobre la aplicación y el impacto de la Ley Orgánica de Igualdad en los sectores de automoción, siderometalúrgico, textil y pequeño comercio de Cantabria.
El objetivo de dicho trabajo es prever el impacto en las empresas y las necesidades y expectativas de todos los agentes sociales involucrados en ese proceso de modo a facilitar informaciones que puedan llevar a acciones que faciliten la aplicación de la Ley.
Para ello y a lo largo de los tres próximos meses, la Fundación Laboral del Metal asignada por concurso público, identificará la situación de partida y los resultados a corto, medio y largo plazos
El proyecto está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Gobierno de Cantabria. Más informaciones: http://www.gesscant.org/
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APT@
 IR AREA DE AUTOEVALUACIÓN
Centro Virtual para el Diagnóstico de Competencias Laborales y Necesidades Formativas de trabajadores/as y empresas del sector metal de Cantabria
La herramienta APT@ permite al trabajador/a autodiagnosticarse en cuanto sus competencias laborales. Con ella podrá planear su carrera profesional a través de la adquisición de nuevas competencias a lo largo de la vida.A las empresas, la herramienta facilita un diagnóstico preciso en cuanto las competencias laborales que tiene en la actualidad y las que necesitará en un futuro determinado, recomendando la formación necesaria para ello.
El sistema facilita igualmente, en tiempo real, un mapa regional de las competencias ofertadas y demandadas por sel sector metal cantabro.Facilitando una herramienta pública y de facil utilización para autodiagnóstico en tiempo real, el proyecto pone en marcha la identificación, análisis y desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores/as del sector Metal de Cantabria de modo a conocer sus necesidades de formación y diseñar programas formativos adaptados.
Estas actuaciones se enmarcan en la convocatoria de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación cofinanciadas por la el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Industria, Trabajo y Desarrollo Tecnológico del Gobierno de Cantabria y el Fondo Social Europeo.
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Definición, Prueba y Validación de Modelo de Calidad
de procesos en
la Formación Continua
La Fundación Laboral del Metal participa en el Proyecto Quass, proyecto piloto enmarcado en la iniciativa europea Leonardo da Vinci , liderado por CONFORM (www.conform.it) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Participan en el proyecto 13 socios de 6 países europeos (Italia, España, Inglaterra, Francia, Alemania y Polonia).
El proyecto tiene como objetivo contribuir a mejorar la calidad de los sistemas y prácticas del sector de la enseñanza y de la formación profesional mediante la definición, experimentación y validación de un Modelo de Calidad de procesos en la Formación Continua a nivel europeo.
Más información en: http://www.quass.conform.it
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FORMACIÓN TRANSVERSAL EN EDUCACIÓN AMBIENTAL PARA TRABAJADORES/AS DEL
LA FORMACIÓN CONTÍNUA DEL SECTOR METAL DE CANTABRIA
El proyecto desarrolla e implementa un programa de formación transversal en educación ambiental específica para trabajadores del sector metal cántabro. La formación transversal incidirá sobre la educación ambiental de forma específica, considerando las particularidades laborales de cada categoría profesional y su impacto ambiental. Este proyecto es parte de la iniciativa conjunta ECOMETAL CANTABRIA de Educación Ambiental para el sector metal llevada a cabo a partir de este año por
la Fundación Laboral del Metal –Objeto: Trabajadores/as del Metal y Fundación Nuestra Sra Bien Aparecida – Objeto: Materiales Didácticos para el sector Metal.
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